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[ 產品規格 ]
產品型號 : DY806
產品產地 : 台灣
產品成份 : PP塑膠
產品容量 : 1入
產品條碼 : 4719860688063
產品尺寸 : 長25.5*寬32.5*高:3 cm



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從新光三越離職的林姓櫃姐在臉書爆料,該間百貨公司的員工餐太髒,曾吃過雜草、鋼絲、塑膠袋,她每次吃員工餐都會拉肚子,她表示若想減肥,只要吃員工餐即可。

據《中央社》報導,林女在新光三越工作4年,她曾在員工餐吃過雜草、鋼絲、塑膠袋,每次都會吃到拉肚子,由於員工餐過於骯髒,反應後也未見改善,她只好選擇離職。她表示:「真的是髒死了,如果我想要減肥,只要吃新光三越員工餐廳的食物就行。」

新光三越台南新天地表示,未接到員工投訴員工餐廳不衛生,餐廳每個月都定期消毒,以確保衛生。此外,員工餐廳讓員工有方便的地方可用餐,餐點也較便宜。

台南市衛生局指出,因新光三越員工餐廳是非營利餐廳,衛生局從未稽查,但若有人投訴,衛生局必會處理。

▲員工到「靠北新光三越」粉絲專頁貼文,指員工餐有蟑螂。(圖/社會中心翻攝)



下面附上一則新聞讓大家了網友開箱介紹解時事



台灣科技兩代領導品牌:宏碁連2年嚴重虧損,恐遭併購的流言四起;宏達電2年來市值蒸發9千億,內部驚爆間諜案更凸顯內控嚴重疏漏。到底,台灣科技品牌發生什麼事?

第一把雙刃劍:國際團隊

「要打一場全球化的仗,需要國際化的人才,」宏碁董事長王振堂曾說,宏碁願意用國際級的薪資標準,全球獵才、重賞勇夫。

但是,「台灣沒有國家形象或市場發展優勢支撐,台灣企業變得只得用超過一般水準的薪資,才能請到一流的國際人才,」政大企管系教授別蓮蒂觀察。

宏碁不是沒有在國際人才上花過錢,卻後繼無力。翻開宏碁2012年年報,宏碁前行銷長狄普勒、管理亞太營運總部的全球資深副總裁林義萬、和掌管歐洲市場全球資深副總裁奧利佛,薪資級距5千萬到1億台幣,比宏碁全球總裁翁建仁還高。但同時,宏碁市佔率從13%降到8.3%。

「領高薪,卻看不到公司有好轉,」一名宏碁內部人士不滿,蘭奇離開後,宏碁已沒有財力另聘更好的國際人才。

而宏達電重用前索尼洋將團隊,靠著前營運長克斯特洛(Matthew Costello)牽線大動作入股美國耳機品牌Beats,卻又售出股權,為投資不利止血。

為什麼台灣科技企業無法和國際經營團隊善始善終?「因為台灣企業沒有功能強大、運作健全的董事會,」政大科技管理與智慧財產研究所所長邱奕嘉指出,台灣科技品牌太仰賴CEO一人強人治理。放眼美國,IBM董事會可以找到葛網友斯納(Louis Gerstner)起死回生。雅虎董事會也找對梅爾(Marissa Mayer),再造雅虎。

第二把雙刃劍:技術優勢

過去,宏達電靠著技術領先,做出第一支Android手機,成為各大電信廠的首選合作對象。但靠技術站上成功的巔峰後,宏達電卻輕忽了智慧手機版圖快速往中、低階移動。

宏達電的「高貴」,引發電信商反彈。「當你只是買人家的面板、處理器來組裝,你憑什麼賣高價?HTC要重新定位自己,他的對手不是三星、蘋果,應該是索尼、LG、華為,」一位電信商總經理直言。

隨時重新定位,是品牌戰中必要的生存技巧。宏碁也在產品彈性上,受到限制。單一產品線,單一新經銷商戰術,換了時空,過去的成功因素都成了今日的敗因。

5年前,為了衝刺市佔率併購的捷威、Packard Bell、eMachines,如今都成了宏碁沉重的包袱。品牌的無形資產減損,將大大削弱宏碁體質,使得宏碁今年難獲利。

小國「智勝」的方法

在大打規模戰、平台戰的科技戰場,難道只能有G2(美國、中國)玩得起科技品牌?瑞士模式,值得台灣借鏡。「瑞士強調『唯精唯一』,透過聚焦和精熟,瑞士掌控全球鈔票墨水8成市佔,鐘錶也做出高利潤,」台大商學院教授劉順仁建議,台灣也能在許多利基市場變成全球的「隱形冠軍」。

雖然宏碁、宏達電第3季將雙雙陷入赤字,但拉長時間看,台灣科技直殺成本品牌的路仍值得一試。畢竟,成功是失敗的累積。

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